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Dans une démarche inédite pour contrer la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur médico-social, Coopemploi a initié une action novatrice en recrutant des aides-soignantes tunisiennes pour des missions de trois mois au sein d’EHPAD d’Occitanie.
En collaboration avec l’Agence tunisienne pour l’emploi (ANETI), Coopemploi a choisi ces professionnelles francophones expérimentées afin de remplacer les agents de service pendant la saison estivale. Après une formation préalable de deux jours, elles ont été accueillies à Toulouse avant d’être réparties dans divers établissements régionaux. Soutenu par l’Office français pour l’immigration et l’intégration (OFII), le projet vise à répondre aux impératifs urgents de remplacement estival.
L’opération résulte d’une collaboration entre Coopemploi, l’ANETI et l’OFII. Dans le cadre du projet, cette initiative a pour objectif de favoriser la migration légale et la mobilité de la main-d’œuvre en Afrique du Nord. Démarrée en janvier 2023, elle vise en effet à faciliter une « migration circulaire » tout en comblant les besoins de recrutement dans les secteurs sous tension.
Cette opération a été préparée depuis octobre par les trois organismes. Elle se distingue comme une réponse à la saisonnalité du travail dans le secteur médico-social. Selon Ali Mokadem, directeur général de Coopemploi, cette expérience vise à combler le manque de ressources humaines pendant la période estivale dans des établissements qui en ont besoin.
Cette initiative, bien que saluée pour son succès initial, n’a résolu qu’une partie des problèmes structurels du secteur médico-social en France. Pour Ali Mokadem, ces embauches sont avant tout une réponse à l’urgence, soulignant que le principal défi réside dans l’attractivité des métiers du secteur médico-social en France.
En effet, les aide-soignantes tunisiennes constituent une réponse concrète à cette problématique. Logées dans des appartements mis à disposition par les établissements d’accueil, elles suivent un temps d’intégration en doublure les premiers jours pour s’adapter aux soins à la française. Cette approche vise à garantir une transition fluide et efficace, assurant ainsi la qualité des soins dispensés.
Cette initiative a récemment attiré l’attention des médias, notamment à travers un reportage diffusé sur France3, mettant en lumière l’opération et le rôle crucial des professionnelles tunisiennes dans la réponse aux besoins de remplacement pendant la période estivale.
En septembre, une évaluation complète de l’opération sera réalisée pour envisager la pérennisation du dispositif, non seulement pour l’été 2024, mais également pendant la période de Noël. Exprimant la volonté que les autorités françaises reconnaissent la saisonnalité du travail dans le secteur médico-social, cela pourrait permettre la mise en place de contrats saisonniers nécessitant d’autres types de visas de long séjour.
Ainsi, l’expérience pilote menée par Coopemploi s’érige comme un exemple innovant dans le secteur médico-social, soulignant la nécessité d’explorer des solutions originales pour répondre aux défis persistants du recrutement.
